Lo que quiero explicar, contando algo tan personal, es que me ha llamado la atención que tanta gente vea chocante que ejerza un derecho reconocido legalmente. Para evitar malentendidos, quise aclarar que mis jefes no se asombraron en absoluto. Realmente, estoy de acuerdo contigo en que reconocer a un trabajador un derecho otorgado por ley tiene mérito cero para la empresa. No digo que sean ‘cojonudos’ por darme la baja de paternidad… ¿eh? Lo que me sorprende es que haya tanta gente de fuera que lo vea tan extraño. No debería ser así.
Pienso que todavía hay demasiadas personas que tienen miedo de reclamar lo que es suyo. Admito que en muchos casos es responsabilidad de la empresa por ser poco flexible; pero también creo que a veces (y remarco a veces), los trabajadores tienen responsabilidad en este asunto.

Respecto a lo flexible que soy con las personas que trabajan conmigo, realmente creo que deberían ser ellas las que hablen (si nos leen, claro).

Un saludo,

Alejandro

Tengo que entender que en tu empresa son taaaaaaaaaaaaan buenos que os dejan hacer lo que dicen las leyes. Jo, qué avance!!!!, pero vamos, eso de la esclavitud hace tiempo que se acabó, o no??

Además, me gustaría que alguna de las personas que está bajo tus órdenes nos dijera si eres tan flexible con ellos como la empresa lo ha sido contigo. También me gustaría saber si la empresa es tan flexible con un empleado normal, o eres un privilegiado por ser jefe.

Te cuento mi caso: mi jefe tiene todas las tardes de los miércoles libres, y yo curro. Me gustaría un montón que escribiera en un blog que los de RR.HH son cojonudos porque no le dicen nada. Tendría más cara que espalda. Pero vamos, me gustaría mucho más que yo también pudiera cogerme esa tarde libre.

Pero lo que no entiendo es que algo que tú mismo (con otras palabras) calificas como intrascendente, lo lleves a un blog. Estoy un poco alucinado.