• Márketing y gestión

Vitaminas para el emprendedor
Fernando Montero

El ‘mobbing’ del rinoceronte

El mobbing, desde que tiene este nombre, parece que se ha puesto de moda. De hecho, en pocos meses he tenido conocimiento directo de dos casos sufridos por dos amigos míos. El primero es una situación clásica de abuso de poder por parte de un superior (mobbing vertical). Pero quiero extenderme aquí mucho más en el segundo: un caso de mobbing horizontal, dentro de la modalidad de ‘mobbing del rinoceronte’.

En realidad, esta etiqueta de ‘mobbing del rinoceronte’ me la acabo de inventar. Y más adelante veréis el sentido que tiene esta expresión. Resulta que mi amigo es un profesional muy imaginativo, muy dinámico, brillante y que busca sobre todo disfrutar en su trabajo. Un caso extraño en plena época en donde lo que se ha impuesto en la vida profesional es la desidia, la desgana y la búsqueda continua de atajos para buscar soluciones simples con el menor esfuerzo posible.

Lo cierto es que mi amigo tiene una bonita profesión. Un trabajo donde puede ejercitar y derrochar todo su ingenio. Y precisamente por su dinamismo y su talento fue contratado hace meses por una empresa. Pasó las primeras semanas cumpliendo todo lo que sus jefes esperaban de él y para lo que le habían contratado. Hasta que un buen día, uno de sus compañeros le recomendó que echara el freno. Que, con su forma de trabajar, estaba poniendo el listón muy alto y que, tal vez, esto no iba a ser muy bien visto por el resto de sus compañeros.

¡Qué dilema! Porque, en realidad, lo que le habían sugerido era que se hiciera él mismo una lobotomía profesional. Cuando me lo contó, le di varios consejos. Por supuesto, que no se traicionara a él mismo, que él no tenía mentalidad de funcionario y que continuara con su actitud de siempre. Y para ello no debía temer el posible mobbing horizontal que podía sufrir por parte de sus compañeros.

También le recomendé que leyera ‘El rinoceronte’, obra de teatro de Eugène Ionesco. No voy a contar el argumento, pero muy resumidamente diré que ‘El rinoceronte’, una joya del teatro del absurdo, es la historia de una pequeña población en la que todos sus habitantes empiezan a transformarse (voluntariamente) en rinocerontes y empiezan a hacerle mobbing (mobbing horizontal) al protagonista, llamado Berenger, que se niega a transformarse en dicho animal. Se niega a formar parte del rebaño. Qué raro es este Berenguer, con lo bien que se está siendo un aburrido rinoceronte!

Esta obra es una crítica al fascismo, al fascismo de los rinocerontes, que ven con recelo a las personas que se salen del rebaño y que optan por ejercer su libertad individual. ¡Ah!, por cierto, la historia de mi amigo acabó bien: ignoró el mobbing de los rinocerontes, no se contagió de la desidia funcionarial que le proponían y fue él quien, con su forma de ser de siempre, acabó contagiando su actitud a algunos de sus compañeros.

Lo que no sé es si mi amigo se leyó finalmente ‘El rinoceronte’, de donde los emprendedores seguro que podrán sacar muchas enseñanzas. Por supuesto muchas más que en la mayoría de los libros de management que últimamente andan publicando las nuevas hornadas de pseudogurús.

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